Was am 24. August 2021 neben den großen Meldungen sonst noch passiert ist, in aller Kürze.
Genesis GV 60 soll kabellos laden können: So richtig durchgesetzt hat sich das kabellose Laden bei Elektroautos noch nicht, doch jetzt startet Hyundai offenbar einen neuen Versuch.
Intel produziert für die US-Regierung: Der Halbleitersteller hat einen Vertrag mit dem US Department of Defense unterzeichnet, es geht um das RAMP-C (Rapid Assured Microelectronics Prototypes - Commercial) genannte Programm. Via den Intel Foundry Services sollen so künftig per
Börsengang von BYD ausgesetzt: Eigentlich wollte der E-Auto-Hersteller seine Chipsparte ausgliedern und an die Börse bringen, doch die China Securities Regulatory Commission (CSRC) hat dies vorerst untersagt. Laut der
Appletoo - Plattform gegen Diskriminierung und ungleiche Bezahlung:
Quele: golem
Genesis GV 60 soll kabellos laden können: So richtig durchgesetzt hat sich das kabellose Laden bei Elektroautos noch nicht, doch jetzt startet Hyundai offenbar einen neuen Versuch.
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soll mit induktivem Laden ausgestattet werden,
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. Allerdings vorerst nur testweise in Südkorea. Ob die Technik später in Europa oder den USA angeboten wird, ist unklar. (fg)Intel produziert für die US-Regierung: Der Halbleitersteller hat einen Vertrag mit dem US Department of Defense unterzeichnet, es geht um das RAMP-C (Rapid Assured Microelectronics Prototypes - Commercial) genannte Programm. Via den Intel Foundry Services sollen so künftig per
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nicht näher genannte Prozessoren produziert werden. (ms)Börsengang von BYD ausgesetzt: Eigentlich wollte der E-Auto-Hersteller seine Chipsparte ausgliedern und an die Börse bringen, doch die China Securities Regulatory Commission (CSRC) hat dies vorerst untersagt. Laut der
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sollen die Behörden gegen eine Anwaltskanzlei ermitteln, die am Börsengang beteiligt ist. (ms)Appletoo - Plattform gegen Diskriminierung und ungleiche Bezahlung:
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, um sich gegen sexistische Übergriffe und Diskriminierung zu wehren und diese öffentlich zu machen. Rund 15 ehemalige oder aktuell bei Apple Beschäftigte sind an der Organisation beteiligt. Zuvor hatte eine interne Umfrage deutliche Gehaltsunterschiede bei Apple offengelegt, an der jedoch nur 2.000 Beschäftigte teilgenommen haben. Laut einer
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ist das durchschnittliche Einkommen von männlichen Beschäftigten in IT-Jobs um 6,25 Prozent höher als das von Frauen. Weiße Mitarbeiter verdienen 5,06 Prozent mehr als People of Color. (asa)Quele: golem